بسمه تعالي
پرسشنامه پيشنهاد پروژه پژوهشي
الف) كليات پروژه
1.عنوان پروژه به فارسي:
تجزیه و تحلیل فرهنگ ایمنی و بهداشت در ميان كاركنان شركت مجتمع گاز پارس جنوبي به منظور ارائه الگویی اثربخش
2.عنوان پروژه به انگليسي :
Analyzing of Health&safety(HSE) culture among SPGC personnel in order to Presenting effective model
نوع پروژه : بنيادي كاربردي توسعه اي خدماتي
3.سازمان مجري:
4. مجري پروژه :
نام و نام خانوادگي :سید احمد هاشمی مدرك تحصيلي : دکترای تخصصی مرتبه علمي: استاد یار
5.اعتبار كلي پروژه (ريال):
6.زمان اجراي پروژه (ماه) : 12ماه
7.خلاصه پروژه (حداكثر 100 كلمه) :
با توجه به بررسي هاي جهاني صورت گرفته 88% حوادث معلول رفتار ناايمن بوده كه خود معلول عدم وجود فرهنگ مناسب در اين جنبه ديدگاهي مي باشد ، اين امر مديران را به سمتي سوق مي دهد تا با توجه به اهميت استقرار 100% مفيد و مؤثر مديريت HSEمهمترين اصل موفقيت در اين فعاليت يعني وجود فرهنگ مناسب، با توجه به كافي نبودن استفاده از روشهاي فني و مهندسي براي كسب موفقيت، اين مهم را در سطح مهمترين اهداف خود قرار دهند. دراين راستا استفاده از جامعه آماري، روشهاي ارزيابي و كنترل مناسب و نرم افزاري ابزار مناسبي جهت استقرار هرچه بهتر اين سيستم بوده و نتايج حاصله مي تواند تأثيرات مفيد بلند مدتي در ايجاد توسعه پايدار و بهبود مستمر، كاهش حوادث ،توليد ايمن و ....داشته باشد .
ب) مشخصات مجري/ همكاران اصلي پروژه
1.نام و نام خانوادگي :سید احمد هاشمی بعنوان: مجری همكاران اصلي
2.مدرك تحصيلي: دکترای تخصصی
3. نوع استخدام : رسمی
4.آدرس، تلفن و نمابر محل كار: فارس –لامرد-دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد-07825221100 نمابر07825221232
5.آدرس، تلفن منزل/ تلفن همراه فارس-لامرد –شهرک هجرت
6.آدرس پست الكترونيكي hmd_hashemi@yahoo.com
7.خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
1)ناظر طرحهای تحقیقاتی سازمان آموزش و پرورش استان فارس
2)مدرس دوره های آموزشی در زمینه های مدیریت- روان شناسی و برنامه ریزی در دانشگاههای آزاد اسلامی و مراکز آموزشی
3)مدرس دوره های آموزشی در زمینه های فوق در سازمان آموزش و پرورش استان فارس
4)17 سال سابقه اداری و آموزشی در سازمانهای وابسته به وزارت آموزش و پرورش
5)پژوهشگر نمونه دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد از سال تحصیلی 85- 84 تاکنون
6)شرکت فعال در همایش های علمی و تحقیقاتی داخلی و خارجی
7)سابقه تدریس در دانشگاههای آزاد اسلامی- پیام نور و مراکز تربیت معلم
8)مدیر گروه و عضو هیأت علمی نمونه دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
9)برگزاری دوره های آموزشی در ادارات شهرستان لامرد
10)همکاری با استانداری فارس در اجرای طرحهای تحقیقاتی
11)دارنده مقاله در مجلات علمی داخلی و خارجی
12)تقدیر از طرف وزارت آموزش و پرورش، سازمان و اداره آموزش و پرورش در زمان کار در آن نهادها
13)استاد راهنما و مشاور پایان نامه های کارشناسی ارشد
14)دارای مجوز مؤسسه پژوهشی- فرهنگی پژواک جنوب وشرکت تعاونی همیار تخصص فردا که بخشی از اهداف آن به شرح ذیل می باشد:
الف) نیازسنجی آموزشی شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
ب) اجرای دوره های آموزشی در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
ج) اجرای طرحهای تحقیقاتی در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
د) اجرای دوره های فرهنگی و هنری در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
هـ) ارائه مشاوره های آموزشی و پژوهشی برای شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
15)دارنده گواهینامه شرکت در دوره های آموزشی نیروی انسانی در زمینه های انگیزش کارکنان، خلاقیت کارکنان، ICDL، مدیریت، برنامه ریزی، روان شناسی، نرم افزار SPSS ، زبان انگلیسی، روش تحقیق، آمار، تافل و ...
16)عضویت در شورای پژوهشی دانشگاه
7-1.مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل سال دريافت
کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فیروزاباد 1374
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز 1378
دکتری برنامه ریزی دانشگاه علوم و تحقیقات 1388
7-2. اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء و تأليفات در ارتباط با موضوع پروژه( حتماً ذكر گردد):
مقاله دانشگاه آزاد اسلامی و توسعه آموزش عالی و علمی کشور با بهره وری نیروی انسانی(همایش علمی)
مقاله خلاقیت و نوآوری مدیران (همایش علمی) (همایش علمی)
مقاله راهکارهایی برای آموزش وارتقاء روانی-فرهنگی(همایش علمی)
مقاله مدیریت سازمان های مجازی با تاکید بر ICT(همایش علمی)
مقاله باورهای فرهنگی،ارزشهای شهروندی،پشتوانه توسعه علمی(همایش علمی)
مقاله توسعه منابع انسانی و نقش آموزش ضمن خدمت در آن (همایش علمی)
مقاله نقش آموزش مهارتهای اجتماعی درسازگاری(همایش علمی)
مقاله بررسی ارتباط مدیریت کیفیت جامع با رضایت شغلی کارکنان و ضرورت اجرای آن در سازمانها(همایش علمی)
طرح پژوهشي در حال اجرا براي دانشگاه آزاد اسلامي با عنوان " تدوین برنامه استراتزیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد به منظور ارائه ی الگویی جهت بهبود کیفیت این دانشگاه "
7-3. اهم فعاليتهاي صنعتي پايان يافته و يا در حال اجرا(حتماً ذكر گردد):
ترجمه کتابی با عنوان EFFECTIVE TEACHING
مقاله نگرش سیستمی به فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در آموزش تفکر محور و توسعه علمی (مجله علمی- پژوهشی)
مقاله نقش دانشگاه آزاد اسلامی در توسعه نیروی انسانی کشور (همایش علمی)
مقاله جايگاه تفكر انتقادي در توسعه علم (مجله علمی- پژوهشی)
science production in Iranian Educational system by the use of critical thinking . چاپ در مجله بین
المللی "International Journal of Instruction" ISSN:1694-609X
مقاله ضرورت وجود مدیریت خلاق در سازمانها ( همایش علمی)
مقاله جهانی شدن و توسعه علمی دانشگاههابا توجه به رویکردمشتری مداری(مجله علمی- پژوهشی)
مقاله بررسي رابطه بين خلاقيت و اثر بخشي مديران(همایش علمی)
* اينجانب سید احمد هاشمی بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان مجري در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
1)نام و نام خانوادگي : احمد سلطان زاده بعنوان: مجری همكاران اصلي
2)مدرك تحصيلي: کارشناسی ارشد
3)نوع استخدام : -
4)آدرس، تلفن و نمابر محل كار: فارس –شیراز
5)آدرس، تلفن منزل/ تلفن همراه: فارس-شیراز- خ زند- کوچه دژبان-
6)آدرس پست الكترونيكي: khordadmehr@gmail.com
7)خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
1.سابقه تدریس در دانشگاه تابناک لامرد
2.سابقه تدریس در دانشگاه علمی کاربردی کوار
3.چاپ 6 کتاب در زمینه ایمنی و بهداشت حرفه ای
4.چاپ 13 مقاله در زمینه ایمنی، بهداشت حرفه ای و مدیریتی در سمینارها و همایش های کشوری، ملی و بین المللی
5.برگزیده بهترین مقاله از سومین همایش تازه های علوم بهداشتی
6.مشاور در پروژه های بهداشت حرفه ای و ایمنی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
7.برگزیده در دوره های تخصصی HSE و OHSAS
8.بررسی جامع وضعیت نظام های نوبت کاری در 21 مجتمع پتروشیمی ایران
9.ترجمه 3 کتاب در زمینه ایمنی، بهداشت حرفه ای و مدیریت ایمنی
10.بررسی تاثیر استفاده از تلفن همراه بر میزان کاهش شنوایی در بین دانشجویان دانشکده بهداشت و تغذیه شیراز در سال 1388.
7-1. مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل سال دريافت
کاردانی بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی همدان 1384
کارشناسی بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی تهران 1386
کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی شیراز 1388
7-2. اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء و تأليفات در ارتباط با موضوع پروژه( حتماً ذكر گردد):
•بررسی نگرش ایمنی و ارتباط آن با حادثه در بین کارکنان یک پالایشگاه گاز
•بررسی عوامل موثر بر حادثه در صنعت سیمان
•A study on the relationship between the worker's safety attitude and the registered accidents in an Iranian gas refinery
•ایمنی سیستم و سیستم های ایمنی
•چاپ 6 کتاب در زمینه ایمنی و بهداشت حرفه ای
•چاپ 13 مقاله در زمینه ایمنی، بهداشت حرفه ای و مدیریتی در سمینارها و همایش های کشوری، ملی و بین المللی
•ترجمه 3 کتاب در زمینه ایمنی، بهداشت حرفه ای و مدیریت ایمنی
7-3. اهم فعاليتهاي صنعتي پايان يافته و يا در حال اجرا(حتماً ذكر گردد):
•بررسی نگرش ایمنی و ارتباط آن با حادثه در بین کارکنان یک پالایشگاه گاز
•بررسی عوامل موثر بر حادثه در صنعت سیمان
•ارزیابی فرهنگ ایمنی ونقش آن در بروز حوادث شغلی در کارخانه آلومینیوم
•A study on the relationship between the worker's safety attitude and the registered accidents in an Iranian gas refinery
•بررسی نظام های نوبت کاری در مچتمع های پتروشیمی ایران و ارائه راهکار های مناسب
•بررسی رابطه بین مصرف سیگار و افت شنوایی در کارخانه دنا
•ایجاد یک برنامه نرم افزاری برای ارزیابی شاخص های استرس جوی
•ارزیابی وضعیت پوسچر به روش QEC و ارائه راهکارها
•بررسی وضعیت حمل بار وانتخاب بهترین روش برای ارزیابی مخاطرات ارائه راهکارها
•بررسی اثرات دراز مدت فرمالدئید در کارخانه صنایع شیمیایی سینا
•بررسی اثرات گرد و غبار آرد در کارخانه آرد شیراز
•بررسی متغیر های آنترو پومتریک چمعیتی از کارگران چند صنعت
* اينجانب احمد سلطان زاده بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان همكار اصلي در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
(اين صفحه براي مجري و همكاران پروژه تكميل گردد
1. نام و نام خانوادگي : مختار رنجبر بعنوان: مجری همكاران اصلي
2. مدرك تحصيلي: دانشجوی دکتری
3. نوع استخدام : قراردادی
آدرس، تلفن و نمابر محل كار: فارس –لامرد – دانشگاه ازاد لامرد
تلفن :07825221100
آدرس، تلفن منزل/ تلفن همراه: فارس-لارستان روستای خلیلی
آدرس پست الكترونيكي:ranjbarmokhtar@yahoo.com
خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
پایان نامه کارشناسی ارشد: سنجش رضایتمندی الکترونیک از عملکرد وب سایت به عنوان نشان تجاری
مقالات :
1.تجزیه وتحلیل چشم انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی)
2.تبلیغات اینترنتی و جایگاه آن در وب سایت های ایرانی( همایش علمی)
3.تبیین و بررسی بحران هویت و تأثیر آن بر توسعه انسانی( همایش علمی)
4.تجزیه وتحلیل نظام ملی نوآوری در صنایع گازی حنوب فارس( همایش علمی)
5.آسیب شناسی مشارکت مردمی در آموزش و پرورش( همایش علمی)
6.تجزیه وتحلیل چشم انداز صنعت توریسم در شهرستان بندرعباس( همایش علمی)
7.جایگاه بازاریابی الکترونیک در سازمان های هزاره سوم(فن آوا – شماره 3)
8.بازاریابی از طریق پست الکترونیک رویکردی نوین برای جذب و حفظ مشتری(فن آوا – شماره 7)
9.جایگاه سنجش مدیریت ارتباط با مشتری در بازاریابی رابطه مند(دانش تبلیغات – شماره 25)
10.مدیریت راهبردی نام و نشان تجاری:رویکردهای جدید برای خلق و حفظ ارزش ویژه نام و نشان تجاری (مشاور مدیریت – شماره 13)
11.بازاریابی سازمانی و اخلاقیات در هدیه دادن(مشاور مدیریت – شماره 16)
12.رویکردی استراتژیک برای ایجاد وفاداری در مشتریان آنلاین(مشاور مدیریت – شماره 16)
سوابق اجرایی:
1-رئیس هیئت مدیره شرکت تعاونی سهام عدالت لارستان
2-نائب رئیس هیئت مدیره شرکت آریا پویش بندر
3-کارشناس بازاریابی و تجزیه و تحلیل بازار گروه فن آوا-سهامی عام
4-مدیرگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل سال دريافت
کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان 1384
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی 1386
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات درحال تحصیل
اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء و تأليفات در ارتباط با موضوع پروژه( حتماً ذكر گردد):
1-تجزیه وتحلیل چشم انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی)
2-تبلیغات اینترنتی و جایگاه آن در وب سایت های ایرانی( همایش علمی)
3-جایگاه بازاریابی الکترونیک در سازمان های هزاره سوم(فن آوا – شماره 3)
4-تجزیه وتحلیل نظام ملی نوآوری در صنایع گازی حنوب فارس( همایش علمی)
اهم فعاليتهاي صنعتي پايان يافته و يا در حال اجرا(حتماً ذكر گردد):
1.تبیین و بررسی بحران هویت و تأثیر آن بر توسعه انسانی( همایش علمی)
2.آسیب شناسی مشارکت مردمی در آموزش و پرورش( همایش علمی)
3.تجزیه وتحلیل چشم انداز صنعت توریسم در شهرستان بندرعباس( همایش علمی)
4.بازاریابی از طریق پست الکترونیک رویکردی نوین برای جذب و حفظ مشتری(فن آوا – شماره 7)
5.جایگاه سنجش مدیریت ارتباط با مشتری در بازاریابی رابطه مند(دانش تبلیغات – شماره 25)
6.مدیریت راهبردی نام و نشان تجاری:رویکردهای جدید برای خلق و حفظ ارزش ویژه نام و نشان تجاری (مشاور مدیریت – شماره 13)
7.بازاریابی سازمانی و اخلاقیات در هدیه دادن(مشاور مدیریت – شماره 16)
8.رویکردی استراتژیک برای ایجاد وفاداری در مشتریان آنلاین(مشاور مدیریت – شماره 16)
9.مجری طرح برنامه ریزی استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه
اينجانب مختار رنجبر بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان همكار اصلي در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
(اين صفحه براي مجري و همكاران پروژه تكميل گردد)
نام و نام خانوادگي : ابوذر همتی بعنوان: همكاران اصلي
2. مدرك تحصيلي: کارشناسی ارشد آمار ریاضی
3. نوع استخدام : مدرس دانشگاه
آدرس، تلفن و نمابر محل كار: لامرد - خیابان کوثر – پاساژ وصال
آدرس، تلفن منزل/ تلفن همراه:
لامرد – شهرک هجرت
آدرس پست الكترونيكي: a.hemmati1143@yahoo.com
خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل سال دريافت
کارشناسی آمار ریاضی دانشگاه شیراز 83
کارشناسی ارشد آمار ریاضی علوم و تحقیقات فارس 87
اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء در ارتباط با موضوع پروژه (حتماً ذكر گردد):
1)طرح بررسی میزان استفاده راهبرد های یادگیری در بین دانشجویان قوی و ضعیف رشته های کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد (همکار آماری)
2)طرح پژوهشي در حال اجرا با عنوان " تدوین برنامه استراتزیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد به منظور ارائه ی الگویی جهت بهبود کیفیت " (همکار آماری)
3)مقاله مقایسه بکارگیری راهبردهای یادگیری توسط دانشجویان موفق و ناموفق (رودهن - فصلنامه علمی پژوهشی اندیشه¬های تازه در علوم تربیتی- 87) (همکار آماری)
4)مقاله بررسی ارتباط بین انواع سبک تفکر با خلاقیت و نوآوری مدیران مدارس شهرستان لامرد(خوراسکان- فصلنامه دانش و پژوهش در علوم تربیتی - 88) (همکار آماری)
5)مقاله بررسى ارتباط بین میزان حمايت اجتماعى زنان و مشاركت آنها در فعاليتهاى ورزشى(همایش علمی) (همکار آماری)
6)همکار آماریِ رساله دوره دكتري بررسي ميزان استفاده تفكر انتقادي در كتابهاي درسي علوم اجتماعي مقطع متوسطه از ديدگاه دبيران استان فارس
7)امکان سنجي پياده سازي ارزيابي متوازن در بيمارستان هاي شيراز (همکار آماری)
8)بررسی تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد (همکار آماری)
9)بررسي تأثير بازديد معلمين راهنما بر افزايش كارآيي معلمان ابتدايي در شهرستان كنگان (همکار آماری)
10)بررسی میزان استفاده از مفاهیم تربیت شهروندی در محتوای کتابهای تعلیمات اجتماعی دوره راهنمایی از دیدگاه معلمان شهرستانهای لامرد و مهر در سال تحصیلی 88-87 (همکار آماری)
11)ارزيابيِ تاثير انتشار سهام عادي نسبت به بدهي هاي بلند مدت بر بازده و قيمت سهام شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (همکار آماری)
12)بررسی اثر پیاده¬سازی سیستم برنامه¬ریزی منابع سازمان بر ویژگیهای کیفیِ اطلاعات حسابداری جهت تصمیم¬گیری (همکار آماری)
13)بررسی تأثیرات جغرافیایی پالایشگاه گاز پارسیان بر توسعه روستایی شهرستان مُهر (همکار آماری)
اينجانب ابوذر همتی بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان همكار اصلي در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
(اين صفحه براي مجري و همكاران پروژه تكميل گردد)
ج ) اطلاعات تفصيلي پروژه :
1.اهداف و تشريح پروژه:
بررسي وضعيت فرهنگ ايمني يكي از موضوعات مورد بحث در دهه 1980 به بعد در جوامع صنعتي بوده است. مطالعات انجام گرفته همگي به اين نكته اشاره نموده اند كه هر زمان يك واحد صنعتي داراي فرهنگ مثبت باشد، بيشترين ميزان توليد و بهره وري و همچنين كمترين آمار حوادث شغلي را خواهد داشت.
داشتن فرهنگ HSE مناسب اولين مرحله در استقرار سيستم مديريت ايمني پايدار، پويا و مؤثر مي باشد که خود داراي 4مرحله است:
مرحله اول : ساخت و فرهنگ ايمني
فرهنگ ايمني عبارتست از فرهنگ آگاهيهاي ثابت يا پوياي كارمندان در رابطه با پتانسيل خطاهايي كه مرتبط با شرايط كاري –انساني مي باشند.
باز بودن محيط و عادلانه بودن شرايط جهت مبادله افكار و صحبت در رابطه با مسائل و مشكلات و اشتباهاتي كه ممكن است به وجود آيد يا به وجود آمده است.
ميزان گسترش تفكر مثبت افراد در رابطه با حفظ سلامت خود و ديگران
مديريت فردي پرسنل
گسترش استفاده از ابزار هاي مناسب در زمينه هاي مختلف كه در نهايت همگي به جنبه هاي رفتاري پرسنل و جنبه هاي موقعيتي شركت باز مي گردد.
فرهنگ ايمني از نظر داشتن شرايط در حالتهاي بحران، سلامت روحي رواني پرسنل و وجود ابزار آلات مناسب را در بر می گیرد که خود شامل 5 مرحله می باشد:
1-پاتولوژيك 2-واكنش پذيري 3-بروكراتيك 4-كنش گرايي 5-فرآوري –فن آوري /انتقال مي باشد كه اين سيستم هر كدام داراي مشخصات و مراحل مربوط به خود مي باشند، كه در مجموعه ساخت ایمنی قرار گرفته و به ابعاد روانشناسي پرسنل باز مي گردد. مثلأ درمرحله بروكراتيك سازمان آماده پذيرفتن سيستمهاي با درجه نفوذ مختلف مي باشد.
مرحله دوم : 2 نفره فعاليت كردن در اين زمينه
مباحثه با پارتنر جهت انتقال استنباط وتوجيه اينكه چرا اين انتخاب را داشته ايد.
مرحله سوم : مباحثه گروهي در اين موضوع
در كدام مرحله قرار داريد؟
چرا؟
چه اطلااتي جهت راه اندازي اين مباحثه مورد استفاده قرار گرفته است ؟
چه اطلاعاتي ديگري مورد نياز است؟
مرحله چهارم: برنامه ريزي اجراي فعاليتها
چه نقاط ضعف و قوتي وجود دارد .
چه سطحي براي شناسايي ابعاد مختلف ريسك وجود دارد.
چگونه مي توانيم به آنجا دست پيدا كنيم .
چه كسي لازمست دراين تصميم گيري مداخله نمايد.
در مرحله بعد چه اتفاقي خواهد افتاد.
مراحل استقرار سيستم :
1.شناسايي ابزار مناسب
2.آموزش و برنامه ريزي WORK SHOP
1-2 درك تئوري هاي ارسالي الگوي MaPSaf
2-2. توجيه و توضيح چهارچوب اصلي فرهنگ ايمني (الف:پاتولوژيك 2-واكنش پذيري 3- بروكراتيك 4-كنش گرايي 5-سازندگي )
3.بر گزاري WORK SHOP شامل :
استفاده از چك ليستهاي ارزيابي -PSI,RCA&PPSI
در نظر گرفتن سلامت روحي دو گروه كاركنان 1-گروه پرسنل HSE 2-گروه كارمندان كلي پالايشگاه
اندازه گيري ميزان اختلاف سطح فرهنگ بين كاركنان مختلف و چگونگي گسترس آن در ابعاد مختلف که به اين صورت طبقه بندي مي گردند.
1-تعهد براي ايجاد توسعه پايدار
2-اولويتهاي داده شده به مبحث ايمني HSE
3-خطا هاي سيستم و پاسخگويي هاي فردي
4-نگهداري / ثبت حوادث و شبيه سازي
5-ارزيابي و آناليز حوادث
6-آموزش تأثير تغييرات
7-راههاي ارتباطي در مسائل ايمني
8- مديريت انساني و مسائل ايمني
9-تسهيلات كاركنان و ميزان آموزش
10-كار گروهي
براي اجراي اين سيستم با استفاده از MaPSaf، 8 نوع ابزار شناسايي شده است كه بيشتر آن ها بر پايه پرسشنامه ها بوده كه به پرسش و پاسخ بستگي دارد و از معیار درجه بندی جهت ارزيابي آنها استفاده مي شود چرا كه بسياري از ابزارهایی كه براي محاسبه استنباط و رفتار ايمني مي باشد در دستان خود پرسنل مجموعه است و آنها مي توانند در مورد چرا؟ چگونه؟ از چه راهي و.... پاسخگو بوده و تأثيرات متفاوت در تصميم گيريها را شناخته و بر انتقال در عمليات نيز مورد استفاده قرار دهند. متد هاي مختلف مديريت ايمني و بهداشت وجود دارد كه 5 مورد از مهمترين آنها پس از مقايسه به عنوان اساس كار با تلفيق مديريت كنوني آن مجموعه جهت اجراي هر چه موفق تر اين پروژه مورد بررسي و يكي از آنها مد نظر قرار خواهد گرفت .
اين 8 ابزار عبارتند از : OSQ 99،CST،Safe CQ ،QSCQ؛RSSB،CSCQ،LSCAT،SASCA
همانگونه كه در فوق به آن اشاره شد اساس تعداد زيادي از ابزارها پرسشنامه ها هستند كه جهت ارزيابي آنها از معیار درجه بندی استفاده مي شود ، بعلاوه بسياري از اين ابزارها مخصوص استفاده در صنايع نفت و گاز بوده و توجه بيشتري به ساخت ایمنی كه در حقيقت درجه پيشرفته تر فرهنگ ایمنی مي باشد معطوف ساخته است ( با توجه به اينكه هر دو در يك راستا مي باشند )
RSSB كه يكي از كاربردي ترين ابزار مذکور مي باشد، تنها ابزاري است كه پس از نظر نهايي ارزياب مي تواند به طور كامل به عنوان شاخصي براي فرهنگ ایمنی مد نظر قرار گيرد .
با توجه به استانداردهاي کارت امتیاز متوازن محاسبه ساخت ایمن از طريق بيان مسائلي در مورد تأثير رفتار انسانها در موقعيت هاي مختلف و تقابل با فرهنگ HSE مي تواند در شناخت سطح فرهنگ ایمنی بسيار مؤثر باشد.
هدف اصلی از انجام این مطالعه بررسی فرهنگ ايمني و ارتباط آن با حادثه در ميان كليه كاركنان شركت پالایش گاز پارس جنوبی و ارزيابي عوامل تاثير گذار بر آن و ارائه راهکارهای کنترلی مناسب مي باشد.
علاوه بر آن اهداف کاربردی ذيل در اين پژوهش دنبال می گردد:
تجزیه و تحلیل سطح فرهنگ ایمنی در ميان كاركنان شركت مجتمع گاز پارس جنوبي
ارزيابي تاثير سطح فرهنگ HSE بر كاهش حوادث و ايجاد توسعه پايدار
بررسي ارتباط ان با متغيرهاي مربوطه
ترائه راهكار جهت مطابقت با استانداردهاي جهاني
این مطالعه یک بررسی توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایش گاز پارس جنوبی است که تعداد آنها 10700نفر می باشد. در این مطالعه با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه اماری انتخاب خواهد شد. روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی منظم می باشد که بر اساس نسبت جامعه آماری در هر کدام از واحدهای مختلف کاری، تعداد نمونه مرتبط با آن مشخص می شود. پس از بررسي مطالعات قبلي اين نتيجه بدست آمد كه براي آگاهي از وضعيت فرهنگ ايمني بايستي از يك پرسشنامه اي متناسب با ويژگي هاي فرهنگي- اجتماعي گروه مورد مطالعه استفاده كرد كه در جهت تعيين صحيح ميزان فرهنگ ایمنی كمك می کند. بنابراين با توجه به كارهاي قبلي پرسشنامه اي تهيه خواهد شد كه مشتمل بر شاخص هاي دموگرافيكي اعم از سن، سابقه شغلي، ميزان تحصيلات، وضعيت تاهل، آموزش ايمني و بهداشت و همچنين سوالات كه حاوي اطلاعات ايمني، جامعه شناسي، روان شناسي، اقتصادي و فرهنگي می باشد. در اين پرسشنامه كه به روش خود تكميلي پر مي شود از مقياس 5 درجه اي ليكرت استفاده می شود. روایی این پرسشنامه از طریق نظر خواهی از متخصصین بدست خواهد آمد و پایایی ان نیز از طریق ضریب الفای کرونباخ مورد آزمون واقع خواهدشد . آناليز داده هاي خروجي پرسشنامه نيز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام خواهد شد. با پايان مطالعه علاوه بر تعيين نمره كلي وضعيت و ارزيابي وضعيت آن از نظر مثبت و يا منفي بودن، سهم افرادی با فرهنگ ایمنی منفی نيز مشخص خواهد شد.
2.دلايل ضرورت و توجيه اجراي پروژه در شركت ملي گاز ايران
صنعت گاز رکن دوم اقتصاد در حال توسعه ایران پس از نفت می باشد و نقش تعیین کننده ای در رشد و پویایی رونق اقتصادی کشور دارد. با توجه به اينكه ساليانه حوادثي كه در اين صنعت يا در زمان مصارف استفاده از گاز اتفاق مي افتد باعث ايجاد هزينه هاي مالي و جاني مي گردد كه تاثيرات مستقيم و غير مستقيم بر بازدهي توليد اين صنعت عظيم دارد، براي ايجاد توسعه پايدار و بهبود مستمر نياز به كنترل اين حوادث از كليه راههاي ممكن مي باشد كه اساسي ترين راه افزايش سطح فرهنگ HSE مي باشد.
3.جنبه جديد بودن و نوآوري پروژه
بر اساس بررسي هاي انجام شده اين پروژه براي اولين بار در صنعت گاز به عنوان پايه اصلي استقرار و اشاعه فرهنگ HSE ارائه گرديده كه در صورت اجرايي شدن سودمندي هاي فراواني را براي اين صنعت به همراه دارد. همكاري داوطلبانه پرسنل در ايجاد رفتارهاي ايمن و اجتماعي با رفتارهاي متقابل مناسب باعث ايجاد احساس مسئوليت پرسنل در اجراي صحيح فعاليتها جهت حفظ افرينشهاي ذهني خود مي گردد.
4.موارد استفاده موضوع و واحدهاي استفاده كننده از نتيجه پروژه
كليه واحدهاي داخلي پالايشگاه از سطح كارمندان كف سازمان تا مديريت ارشد از نتايج اين پروژه بهره خواهند برد . كليه پالايشگاهها و صنايع مشابه با رفتارهاي نسبتا مشابه نيز مي توانند اين پروژه را به عنوان الگويي صحيح و كامل مورد استفاده قرار داده، بهره برداري لازم را داشته باشند. علاوه بر ان مشتريان به عنوان فرد سوم و پيمانكاران به عنوان افرادي كه سهم بسيار مهم و بزرگي در پيشروي امور دارند به عنوان اقشار مختلف متاثر از اين امر مي گردند.
5. مراحل اجراي پروژه
•بازديد و مصاحبه ميداني با سطوح مختلف سازمان و در مرحله اول با اداره هاي HSE ان سازمان محترم
•تعيين نوع پرسشنامه و تعیین روایی و پایایی آن
•انتخاب يكي از ابزارهاي 8گانه با در نظر گرفتن صلاحديد start up از Safety climate or safety culture
•توزیع پرسشنامه ها و جمع آوری داده ها از طریق آنها
•تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده
•نتیجه گیری و ارایه راهکارهای پیشنهادی
•تهيه نرم افزار مربوطه و به روز رساني مداوم به صورت پويا
•نوشتن گزارش نهایی طرح وارایه آن ،.....
6.سابقه اجرائي يا پروژه هاي مشابه در ايران يا خارج از كشور با ذكر ماخذ
-اکبری، حسن در سال 1385درتحقیقی با عنوان "ارزش واهمیت بهداشت وایمنی در محیط کار" به بررسی ابعاد مختلف موضوع HSE پرداخته و ضمن تبیین نقش مدیریت در توسعه بهداشت حرفه ای و ایمنی محیط کار، روش هاي مديريت سازمان براي شناسايي خطرات و ارزيابي ريسكهارا نیز تشریح نموده است.
-خانی جزنی، رضا در سال 1382در تحقیقی با عنوان" ساماندهی مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی" راهکارها و استراتژیهای سازماندهی HSEرا مورد بررسی قرار داده و پیشنهادات کاربردی را ارائه نموده است.
-مالانیه تیلور در سال 2005 در پژوهشی باعنوان" Health and Safety Services" در دانشگاه منچستر راه کارها و دستورالعمل هایی را برای HSE ارائه کرده است.
-دیوید والترز در سال 2006 در پژوهشی با عنوان" HSE Secondment to Transport and General Workers’ Union" در دانشگاه کاردیف راهکارهای مناسبی را در مدیریت ایمنی و بهداشت محیط برای واحدهای کارگری رائه نموده است.
7.منابع و مآخذ
1.Dordi Høivik, Bente E. Moen, Kathryn Mearns, Knut Haukelid(2009) “An explorative study of health, safety and environment culture in a Norwegian petroleum company” Safety Science ,VOL47,PP 992–1001
2.Stian Antonsen(2009) “The relationship between culture and safety on offshore supply vessels” Safety Science ,VOL47,PP 1118–1128
3.John.R.Wilson (2005)”Safety culture in railway maintenance” SafetyScience ,VOL43,PP 39–60
4.WendyAdie, JohnCairns, JennieMacdiarmid, JohnRoss, StephenWatt, ClaireL.Taylor, LieslM.Osman (2005)”Safety culture and accident risk control: Perceptions of professional divers and offshore workers” Safety Science,VOL43 ,PP 131–145
5.. S.J. Cox, A.J.T. Cheyne (2000)”Assessing safety culture in offshore environments” Safety Science ,VOL34 ,PP 111–129
6.. Kathryn Mearns, Steven Yule (2009)”The role of national culture in determining safety performance : Challenges for the global oil and gas industry” Safety Science ,VOL47 ,PP 777–785
كلام اول 
موضوع: طرح هاي پژوهشي انجام شده
نويسنده: 
تاريخ: 20 آذر 1388
بازديدها: 3097
