بسمه تعالي
پرسشنامه پيشنهاد پروژه پژوهشي
الف) كليات پروژه:
1.عنوان پروژه به فارسي:
2.طراحی و استقرار نظام پیشنهادات در شرکت گاز پارسیان
Drawing and Instalization of sugegestions system in Parsian Gas Refinery Company
نوع پروژه : بنيادي كاربردي توسعه اي خدماتي
3.سازمان مجري:
4. مجري پروژه :
نام و نام خانوادگي :سید احمد هاشمی مدرك تحصيلي : دکترای تخصصی مرتبه علمي: استاد یار
5.اعتبار كلي پروژه (ريال): ..............
6.زمان اجراي پروژه (ماه) : 12ماه
7.خلاصه پروژه (حداكثر 100 كلمه) :
نظام پیشنهادات، بخشی از یک نظام مشارکتی برای بوجودآوردن روحیه مشارکت فردی و گروهی در بین کارکنان سازمان و ایجاد پویایی در جهت بهبود فرآیندها، برنامه ها و اصلاح رویه ها می باشد. در این نظام وقتی در سازمانی از اعضا خواسته می شود تا برای پیشبرد اهداف سازمان، بهبود وضع کارکنان، رفع اشکالات و ایحاد نوآوری با هم همکاری کنند، کلیه افراد آن سازمان آزاد هستند تا پیشنهاداتی را ارائه کنند. پیشنهادات از نظر فنی، مالی، اقتصادی و کیفی ارزیابی شده و در صورت داشتن صرفه اقتصادی و عملی بودن به اجرا گذاشته شده و به تناسب صرفه جویی ایجاد شده یه پیشنهاد دهنده پاداش پرداخت می گردد . با توجه به اين نكته مهم مي توان با طراحی نظام پیشنهادات علاوه بر بهبود روحیه مشارکت در سازمان راهکارهای بهینه ای نیز در راستای اصلاح و بهبود فرآیندها و توسعه سازمان کسب نمود. هدف اصلی از انجام این مطالعه طراحی و استقرار نظام پیشنهادات در شركت پالایش گاز پارسیان مي باشد.
ب) مشخصات مجري/ همكاران اصلي پروژه :
1.نام و نام خانوادگي :سید احمد هاشمی بعنوان: مجری همكاران اصلي
2.مدرك تحصيلي: دکترای تخصصی
3. نوع استخدام : رسمی
4.آدرس، لامرد
5.آدرس، لامرد
6.آدرس پست الكترونيكي hmd_hashemi@yahoo.com
7.خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
1)ناظر طرحهای تحقیقاتی سازمان آموزش و پرورش استان فارس
2)مدرس دوره های آموزشی در زمینه های مدیریت- روان شناسی و برنامه ریزی در دانشگاههای آزاد اسلامی و مراکز آموزشی
3)مدرس دوره های آموزشی در زمینه های فوق در سازمان آموزش و پرورش استان فارس
4)17 سال سابقه اداری و آموزشی در سازمانهای وابسته به وزارت آموزش و پرورش
5)پژوهشگر نمونه دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد از سال تحصیلی 85- 84 تاکنون
6)شرکت فعال در همایش های علمی و تحقیقاتی داخلی و خارجی
7)سابقه تدریس در دانشگاههای آزاد اسلامی- پیام نور و مراکز تربیت معلم
8)مدیر گروه و عضو هیأت علمی نمونه دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
9)برگزاری دوره های آموزشی در ادارات شهرستان لامرد
10)همکاری با استانداری فارس در اجرای طرحهای تحقیقاتی
11)دارنده مقاله در مجلات علمی داخلی و خارجی
12)تقدیر از طرف وزارت آموزش و پرورش، سازمان و اداره آموزش و پرورش در زمان کار در آن نهادها
13)استاد راهنما و مشاور پایان نامه های کارشناسی ارشد
14)دارای مجوز مؤسسه فرهنگی- هنری پژواک جنوب وشرکت تعاونی همیار تخصص فردا که بخشی از اهداف آن به شرح ذیل می باشد:
الف) نیازسنجی آموزشی شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
ب) اجرای دوره های آموزشی در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
ج) اجرای طرحهای تحقیقاتی در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
د) اجرای دوره های فرهنگی و هنری در شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
هـ) ارائه مشاوره های آموزشی و پژوهشی برای شرکت ها- ادارات و سازمانهای مختلف
15)دارنده گواهینامه شرکت در دوره های آموزشی نیروی انسانی در زمینه های انگیزش کارکنان، خلاقیت کارکنان، ICDL، مدیریت، برنامه ریزی، روان شناسی، نرم افزار SPSS ، زبان انگلیسی، روش تحقیق، آمار، تافل و ...
16)عضویت در شورای پژوهشی دانشگاه
17) داور طرحهای پژوهشی منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی
7-1.مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصیلی رشته تحصیلی نام موسسه محل تحصیل سال دریافت
کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فیروزاباد 1374
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز 1378
دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه علوم و تحقیقات 1388
7-2. اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء و تأليفات در ارتباط با موضوع پروژه( حتماً ذكر گردد):
مقاله دانشگاه آزاد اسلامی و توسعه آموزش عالی و علمی کشور با بهره وری نیروی انسانی(همایش علمی)
مقاله خلاقیت و نوآوری مدیران (همایش علمی) (همایش علمی)
مقاله راهکارهایی برای آموزش وارتقاء روانی-فرهنگی(همایش علمی)
مقاله مدیریت سازمان های مجازی با تاکید بر ICT(همایش علمی)
مقاله باورهای فرهنگی،ارزشهای شهروندی،پشتوانه توسعه علمی(همایش علمی)
مقاله توسعه منابع انسانی و نقش آموزش ضمن خدمت در آن (همایش علمی)
مقاله نقش آموزش مهارتهای اجتماعی درسازگاری(همایش علمی)
مقاله بررسی ارتباط مدیریت کیفیت جامع با رضایت شغلی کارکنان و ضرورت اجرای آن در سازمانها(همایش علمی)
طرح پژوهشي در حال اجرا براي دانشگاه آزاد اسلامي با عنوان " تدوین برنامه استراتزیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد به منظور ارائه ی الگویی جهت بهبود کیفیت این دانشگاه "
نقش راهنماي آموزشي در توسعه كيفي آموزش و پرورش شهرستان لامرد(همایش علمی)
مقاله تغییر و نو آوری در دانشگاه با رویکرد مشتری مداری (همایش علمی)
بررسی میزان استفاده راهبرد های یادگیری در بین دانشجویان قوی و ضعیف رشته های کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد (طرح پژوهشی اجرا شده برای دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد)
بررسی نگرش دبیران، مدیران و دانش آموزان در مورد اثر بخشی کلاس های جبرانی در مدارس راهنمایی شهرستان لامرد (پایان نامه فوق لیسانس)
مقاله نگرش سیستمی به فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در آموزش تفکر محور و توسعه علمی ( پذیرش در مجله علمی – پژوهشی تولید علم )
نقش آموزش راهبردهای فراشناختی بر کیفیت دهی خدمات آموزشی اداره آموزش و پرورش شهرستان لامرد. (همایش علمی)
مقاله مدیریت بهسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی (همایش علمی)
جايگاه تفكر انتقادي در توسعه علم (پذیرش در مجله علمی – پژوهشی توليد علم)
مقایسه بکارگیری راهبردهای یادگیری توسط دانشجویان موفق و ناموفق (پذیرش در مجله علمی – پژوهشی انديشه هاي تازه درعلوم تربيتي )
بررسی ارتباط مدیریت کیفیت جامع با رضایت شغلی کارکنان و ضرورت اجرای آن در سازمانهای آموزشی(همایش علمی)
بررسي رابطه بين خلاقيت و اثر بخشي مديران مدارس ابتدايي و راهنمايي شهرستان لامرد(همایش علمی)
7-3. اهم فعاليتهاي صنعتي پايان يافته و يا در حال اجرا(حتماً ذكر گردد):
ترجمه کتابی با عنوان EFFECTIVE TEACHING
مقاله نگرش سیستمی به فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در آموزش تفکر محور و توسعه علمی (مجله علمی- پژوهشی)
مقاله نقش دانشگاه آزاد اسلامی در توسعه نیروی انسانی کشور (همایش علمی)
مقاله جايگاه تفكر انتقادي در توسعه علم (مجله علمی- پژوهشی)
science production in Iranian Educational system by the use of critical thinking چاپ در مجله بین المللی "International Journal of Instruction" ISSN:1694-609X
مقاله ضرورت وجود مدیریت خلاق در سازمانها ( همایش علمی)
مقاله جهانی شدن و توسعه علمی دانشگاههابا توجه به رویکردمشتری مداری(مجله علمی- پژوهشی)
مقاله بررسي رابطه بين خلاقيت و اثر بخشي مديران(همایش علمی)
* اينجانب سید احمد هاشمی بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان مجري در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
1. نام و نام خانوادگي : مختار رنجبر بعنوان: مجری همكاران اصلي
2. مدرك تحصيلي: دانشجوی دکتری
3. نوع استخدام : قراردادی
آدرس، تلفن و نمابر محل كار: فارس –لامرد – دانشگاه ازاد لامرد
آدرس پست الكترونيكي:ranjbarmokhtar@yahoo.com
خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
پایان نامه کارشناسی ارشد: سنجش رضایتمندی الکترونیک از عملکرد وب سایت به عنوان نشان تجاری
مقالات :
1.تجزیه وتحلیل چشم انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی)
2.تبلیغات اینترنتی و جایگاه آن در وب سایت های ایرانی( همایش علمی)
3.تبیین و بررسی بحران هویت و تأثیر آن بر توسعه انسانی( همایش علمی)
4.تجزیه وتحلیل نظام ملی نوآوری در صنایع گازی حنوب فارس( همایش علمی)
5.آسیب شناسی مشارکت مردمی در آموزش و پرورش( همایش علمی)
6.تجزیه وتحلیل چشم انداز صنعت توریسم در شهرستان بندرعباس( همایش علمی)
7.جایگاه بازاریابی الکترونیک در سازمان های هزاره سوم(فن آوا – شماره 3)
8.بازاریابی از طریق پست الکترونیک رویکردی نوین برای جذب و حفظ مشتری(فن آوا – شماره 7)
9.جایگاه سنجش مدیریت ارتباط با مشتری در بازاریابی رابطه مند(دانش تبلیغات – شماره 25)
10.مدیریت راهبردی نام و نشان تجاری:رویکردهای جدید برای خلق و حفظ ارزش ویژه نام و نشان تجاری (مشاور مدیریت – شماره 13)
11.بازاریابی سازمانی و اخلاقیات در هدیه دادن(مشاور مدیریت – شماره 16)
12.رویکردی استراتژیک برای ایجاد وفاداری در مشتریان آنلاین(مشاور مدیریت – شماره 16)
سوابق اجرایی:
1-رئیس هیئت مدیره شرکت تعاونی سهام عدالت لارستان
2-نائب رئیس هیئت مدیره شرکت آریا پویش بندر
3-کارشناس بازاریابی و تجزیه و تحلیل بازار گروه فن آوا-سهامی عام
4-مدیرگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل سال دريافت
کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان 1384
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی 1386
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات کرمان درحال تحصیل
اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء و تأليفات در ارتباط با موضوع پروژه( حتماً ذكر گردد):
1-تجزیه وتحلیل چشم انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی)
2-تبلیغات اینترنتی و جایگاه آن در وب سایت های ایرانی( همایش علمی)
3-جایگاه بازاریابی الکترونیک در سازمان های هزاره سوم(فن آوا – شماره 3)
4-تجزیه وتحلیل نظام ملی نوآوری در صنایع گازی حنوب فارس( همایش علمی)
5- مجری طرح برنامه ریزی استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه
اهم فعاليتهاي صنعتي پايان يافته و يا در حال اجرا(حتماً ذكر گردد):
1.تبیین و بررسی بحران هویت و تأثیر آن بر توسعه انسانی( همایش علمی)
2.آسیب شناسی مشارکت مردمی در آموزش و پرورش( همایش علمی)
3.تجزیه وتحلیل چشم انداز صنعت توریسم در شهرستان بندرعباس( همایش علمی)
4.بازاریابی از طریق پست الکترونیک رویکردی نوین برای جذب و حفظ مشتری(فن آوا – شماره 7)
5.جایگاه سنجش مدیریت ارتباط با مشتری در بازاریابی رابطه مند(دانش تبلیغات – شماره 25)
6.مدیریت راهبردی نام و نشان تجاری:رویکردهای جدید برای خلق و حفظ ارزش ویژه نام و نشان تجاری (مشاور مدیریت – شماره 13)
7.بازاریابی سازمانی و اخلاقیات در هدیه دادن(مشاور مدیریت – شماره 16)
8.رویکردی استراتژیک برای ایجاد وفاداری در مشتریان آنلاین(مشاور مدیریت – شماره 16)
اينجانب مختار رنجبر بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان همكار اصلي در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
(اين صفحه براي مجري و همكاران پروژه تكميل گردد)
نام و نام خانوادگي : ابوذر همتی بعنوان: همكاران اصلي
2. مدرك تحصيلي: کارشناسی ارشد آمار ریاضی
3. نوع استخدام : مدرس دانشگاه
آدرس،
آدرس،
لامرد
آدرس پست الكترونيكي: a.hemmati1143@yahoo.com
خلاصه سوابق علمي ، تخصصي و تحقيقاتي :
مدارج تحصيلي و تخصصي ( كارشناسي و بالاتر ) :
درجه تحصيلي رشته تحصيلي نام موسسه محل تحصيل دريافت
کارشناسی آمار ریاضی دانشگاه شیراز 83
کارشناسی ارشد آمار ریاضی علوم و تحقیقات فارس 87
اهم فعاليتهاي تحقيقاتي پايان يافته و يا در حال اجراء در ارتباط با موضوع پروژه (حتماً ذكر گردد):
1)طرح بررسی میزان استفاده راهبرد های یادگیری در بین دانشجویان قوی و ضعیف رشته های کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد (همکار آماری)
2)طرح پژوهشي در حال اجرا با عنوان " تدوین برنامه استراتزیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد به منظور ارائه ی الگویی جهت بهبود کیفیت " (همکار آماری)
3)مقاله مقایسه بکارگیری راهبردهای یادگیری توسط دانشجویان موفق و ناموفق (رودهن - فصلنامه علمی پژوهشی اندیشه¬های تازه در علوم تربیتی- 87) (همکار آماری)
4)مقاله بررسی ارتباط بین انواع سبک تفکر با خلاقیت و نوآوری مدیران مدارس شهرستان لامرد(خوراسکان- فصلنامه دانش و پژوهش در علوم تربیتی - 88) (همکار آماری)
5)مقاله بررسى ارتباط بین میزان حمايت اجتماعى زنان و مشاركت آنها در فعاليتهاى ورزشى(همایش علمی) (همکار آماری)
6)همکار آماریِ رساله دوره دكتري بررسي ميزان استفاده تفكر انتقادي در كتابهاي درسي علوم اجتماعي مقطع متوسطه از ديدگاه دبيران استان فارس
7)امکان سنجي پياده سازي ارزيابي متوازن در بيمارستان هاي شيراز (همکار آماری)
8)بررسی تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد (همکار آماری)
9)بررسي تأثير بازديد معلمين راهنما بر افزايش كارآيي معلمان ابتدايي در شهرستان كنگان (همکار آماری)
10)بررسی میزان استفاده از مفاهیم تربیت شهروندی در محتوای کتابهای تعلیمات اجتماعی دوره راهنمایی از دیدگاه معلمان شهرستانهای لامرد و مهر در سال تحصیلی 88-87 (همکار آماری)
11)ارزيابيِ تاثير انتشار سهام عادي نسبت به بدهي هاي بلند مدت بر بازده و قيمت سهام شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (همکار آماری)
12)بررسی اثر پیاده¬سازی سیستم برنامه¬ریزی منابع سازمان بر ویژگیهای کیفیِ اطلاعات حسابداری جهت تصمیم¬گیری (همکار آماری)
13)بررسی تأثیرات جغرافیایی پالایشگاه گاز پارسیان بر توسعه روستایی شهرستان مُهر (همکار آماری)
اينجانب ابوذر همتی بدينوسيله مراتب فوق را تأييد نموده و بعنوان همكار اصلي در پروژه حاضر، فعاليت خواهم داشت.
محل امضاء:
( امضاء مجري و همكاران پروژه ضروري مي باشد)
(اين صفحه براي مجري و همكاران پروژه تكميل گردد)
ج ) اطلاعات تفصيلي پروژه :
1.اهداف و تشريح پروژه:
مديريت مشاركتي يك فرآيند مديريتي است كه بر پايه الگوهاي مختلفي فابل اجراست . نظام پيشنهادات يكي از ساده ترين، كارآمدترين ، قابل اجراترين و نيرومند ترين الگوهاي مديريت مشاركتي مي باشد. بعد از جنگ جهانی دوم کشورهای اروپایی برای سامان بخشیدن به ویرانی های خود حرکت به سوی سهیم نمودن مردم در امور صنعتی و بازرگانی را آغاز نمودند. به طوری که تیتو رئیس جمهور وقت یوگسلاوی بهترین روش برای ساماندهی ویرانیهای بعد از جنگ، ایجاد انگیزش در کارکنان، افزایش بهره وری در تولید، پاسخگو نمودن مدیران در قبال کارکنان را شیوه مشارکتی می دانست.(الوانی،1376) از نمونه های دیگر موفق در زمینه مدیریت مشارکتی می توان به کشور آلمان اشاره کرد. اصل بیست ویکم قانون اساسی آلمان حق مشارکت کارکنان را تضمین نموده و قانون کار این کشور نیز در مورد مشارکت کارکنان بندهایی را اختصاص داده است.(مندجین،1384)
نظام پيشنهادات عبارتست از يك نظام مدون براي فعال كردن ذهن افراد و به كارگيري ايده ها و نظرات آنان جهت حل مشكلات و نارسائيهاي موجود و بهبود فعاليتهاي سازمان و همسو سازي هرچه بيشتر اهداف فردي با اهداف سازماني و در نتيجه افزايش انگيزه و تعهد و تعلق سازماني كاركنان نسبت به تمامي امور در سازمان.(گیوریان،1384) . اين نظام جهت تقويت هويت انساني و دور شدن از هويت ابزاري انسانها در سازمان گام برمي دارد و به فعال سازي انديشه هاي آنان براي تحقق كار آمد تر اهداف سازمان كمك مي كند. در اين نظام بابت انديشه ها و تفكرات كاركنان پاداشهاي مادي پرداخته مي شود ؛ البته اين پاداشها ارزش انديشه هاي آنان نيست ، اما كمكي در جهت بهبود وضعيت رفاهي آنان است . ارزش واقعي انديشه ها ، مشاركت دادن آنها در تصميم گيريهاي امور سازمان است . کارکنان امروز دارای نیازهای متفاوتی هستند، دیگر حقوق و دستمزد و تامین نیازهای ایمنی، تنها عوامل انگیزاننده به شمار نمی روند، بلکه نیازهای انسان امروزی بسیار فراتر از اینهاست. یکی از نیازهای اساسی کارکنان سازمانهای مدرن همفکری، مشارکت و نظرخواهی از آنان در انجام امور می باشد. تقاضاهای کارکنان برای روشهای مشارکت جویانه در حال در هم شکستن بسیاری از روشهای سنتی استبدادی در مدیریت می باشد. (مک لگان،1377)
هدف اصلی از انجام این مطالعه طراحی و استقرار نظام پیشنهادات در شركت پالایش گاز پارسیان به منظور ارائه الگویی اثربخش در راستای توانمندسازی منابع انسانی و گسترش فرهنگ مشارکت مي باشد.
این مطالعه یک بررسی توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد. در این مطالعه با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه اماری انتخاب خواهد شد. روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی منظم می باشد که بر اساس نسبت جامعه آماری در هر کدام از واحدهای مختلف کاری ، تعداد نمونه مرتبط با آن مشخص می شود.
برای گردآوری داده ها پرسشنامه اي تهيه خواهد شد كه مشتمل بر شاخص هاي دموگرافيكي اعم از سن، سابقه شغلي، ميزان تحصيلات، وضعيت تاهل، و همچنين سوالات كه حاوي اطلاعات جامعه شناسي، روان شناسي، اقتصادي و فرهنگي مرتبط با نظام پیشنهادات می باشد. در اين پرسشنامه كه به روش خود تكميلي پر مي شود از مقياس 5 درجه اي ليكرت استفاده می شود روایی این پرسشنامه از طریق نظر خواهی از متخصصین بدست خواهدآمد و پایایی ان نیز از طریق الفای کرونباخ بدست خواهدآمد . آناليز داده هاي خروجي پرسشنامه نيز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام خواهد شد.
رسالت کلی نظام پیشنهادات در کشور:
رسالت اصلی این نظام در جمهوری اسلامی ایران براساس فلسفه مشارکت از دیدگاه اسلام است که عبارتند از:
1-فراهم آوردن موجبات رشد و تعالی انسان
2-ایجاد مسوولیت و تعهد درونی در افراد
3-به وجود آوردن محیط کاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین کارکنان و مدیران
4-شخصیت دادن و احترام گذاشتن به نظر افراد
5-تربیت و آموزش افراد بالیاقت برای مدیریت و اداره امور با مشارکت زیرمجموعه
6-ایجاد محیطی آرام با وحدت و یکپارچگی بین افراد در مجموعه
اهداف نظام پیشنهادات در برنامه های سازمان:
1-گسترش و نهادینه کردن فرهنگ مشارکت در سازمان
2-استفاده از افکار و ایده های نو کارکنان در برنامه های مدیریتی سازمان
3-کاهش هزینه های سازمانی و ایجاد زمینه های صرفه جویی و بالابردن کیفیت
خدمت رسانی به سازمان
4-بالابردن تعلق بین کارکنان و مدیران و بالابردن انگیزه کاری و بهبود روشها
5-شناسایی افراد خلاق و کارآمد جهت استفاده در تصمیم گیریها و برنامه ریزیهای سازمان
با توجه به مطالب مذکور این پژوهش اهداف کاربردی ذیل را در شرکت پالایش گاز پارسیان دنبال می کند:
1-بررسی وضعیت موجود شاخص های نظام پیشنهادات(فرهنگ تیمی، حمایت مدیریت ارشد، بهره وری، اثربخشی برنامه های سازمان و ...)
2- تحلیل و بررسی فرهنگ کارگروهی و تفکرجمعی و افزایش انگیزه در کارکنان
3-ارائه راهکارهایی در جهت تشویق فراگیر کارکنان به مشارکت ازطریق ارائه پیشنهادهای سازنده
4-ایجاد ارتباط منطقی بین نظام پیشنهادها و نظام ارزشیابی کارکنان
5-ایجاد الگوی صرفه جویی و کاهش هزینه های جاری با خلاقیت و ابتکار و ارائه
ایده های نو
6-ارائه الگویی اثربخش در راستای پیاده سازی نظام پیشنهادات در شرکت پالایش گاز پارسیان
منابع:
- الوانی، سید مهدی(1376)، نظام های اداری تطبیقی، چاپ پنجم، تهران:انتشارات دانشگاه پیام نور
- زارعی، حسین(1378)، مشارکت کارکنان در اداره امور، مجله تدبیر، شماره 98،ص:50
- پاتریشا مک لگان و کریستونل(1377)، عصر مشارکت، ترجمه مصطفی اسلامیه، چاپ اول، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی
- گیوریان، حسن، ربیعی مندجین، محمد رضا(1384)،تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی، چاپ دوم، تهران: انتشارات کسری
- Simellking, Cheryl, Felter. M Kathryn(1998)”The question of participation: toward authentic public participation in public administration”, Public Administration Review, Vol 58, No,4
- Weihrich, Heinz, koontz, Harold(1994)”Management: The Global Perspective”, Mc Graw-Hill
2.دلايل ضرورت و توجيه اجراي پروژه در شركت ملي گاز ايران:
صنعت گاز ایران رکن دوم اقتصاد در حال توسعه ایران پس از نفت می باشد و نقش تعیین کننده ای در رشد و پویایی رونق اقتصادی کشور دارد. استقرار نظام پيشنهادات، ايجاد همكاري ، همدلي ، همفكري صميمانه ميان كاركنان و مديران در جهت حل مسائل و مشكلات موجود يا بهبود وضعيت فعلي و تشويق آنان به درك مسائل موجود از طريق تفكر و تجسس فردي و گروهي بر روي مسائل و ارائه راه حلهاي منطقي، عملي، علمي و پويا را موجب می شود. بنابراین می تواند در تسریع در انجام امور، بهبود مدبربت منابع انسانی، بهبود استانداردهای کار و افزایش انگیزش کارکنان نقش بسزایی ایفا نماید.. به گونه اي كه افراد داوطلبانه با علاقه و دلسوزي در كاردرگير شده و احساس مسئوليت فردي و جمعي افزايش يابد .
3.جنبه جديد بودن و نوآوري پروژه:
در عصرکنونی خلاقیت و نوآوری رکن اساسی سازمانهای مدرن به شمار می رود و کشورهای صنعتی توجه خاصی به سرمایه گذاری بر روی توانمندسازی منابع انسانی و گسترش روحیه مشارکت به منظور استفاده بهینه از نظرات و پیشنهادات افراد متخصص در سازمان مبذول داشته اند. نظام پیشنهادات به عتوان یکی از سیستم های جامع نقش موثری در گسترش روحیه خلاقیت و نوآوری و ارتقا و بهبود استانداردهای انجام کار با مشارکت مستقیم تمامی افراد سازمان ایفا می نماید.
4.موارد استفاده موضوع و واحدهاي استفاده كننده از نتيجه پروژه:
همه واحدهای شرکت ملی نفت و گاز می توانند از الگوی مورد استفاده در این پروژه برای ارزیابی و ارتقاء سطح فرهنگ مشارکت خود استفاده کنند. می توان از این مطالعه به عنوان الگویی برای واحد های صنعتی مشابه نیزاستفاده نمود.از این مطالعه می توان به منظور تعیین جایگاه یک صنعت در میزان بهره گیری بهینه آن از نیروی انسانی استفاده نمود
5. مراحل اجراي پروژه:
•بررسی سوابق و منابع مرتبط با موضوع
•تعیین پرسشنامه و تعیین روایی و پایایی آن
•توزیع پرسشنامه ها و جمع آوری داده ها از طریق آنها
•خلاصه کردن و نظم دادن به داده های جمع آوری شده
•تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده
•نتیجه گیری و ارایه راهکارهای پیشنهادی
•نوشتن گزارش نهایی طرح وارایه آن
6.سابقه اجرائي يا پروژه هاي مشابه در ايران با ذكر ماخذ:
1-مرکز تحقیقات وخدمات خودکفایی ایران که در سال 1359 شروع بکار نمود، از سال 1366 مطالعه برای پیاده سازی این طرح را آغاز و در سال 1367 در شرکت رادیاتورسازی ایران طرح نظام پیشنهادات پیاده شد.(مندجین،1384 :307)
2-شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و صنایع ملی ایران جلوه هایی از این سیستم به مرحله اجرا درآمده و نتایج درخشانی نیز داشته است.(مندجین،1384 : 307)
3-یکی از بهترین الگوهای نظام پیشنهادات کشور ژاپن می باشد که هر ساله شاهد پیشرفت رورافزون آن در سازمان های این کشور می باشیم. (مندجین،1384 : 306)
4-در سال 1387 در راستای طرح تحول اداری نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در استانداری هرمزگان به مرحله اجرا درآمده و آئین نامه ای در این خصوص تدوین و به کلیه بخش های ذیربط ابلاغ گردیده است.
كلام اول 
موضوع: طرح هاي پژوهشي انجام شده
نويسنده: 
تاريخ: 19 آذر 1388
بازديدها: 3190
