موضوع: مقالات چاپ شده در مجلات خارجي ISI
نويسنده: administrator
تاريخ: 16 فروردين 1395
بازديدها: 1604
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی بامیل به ماندگاری مدیران مدارس ابتدایی شهرستان لامرد
دکتر سید احمد هاشمی ،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی لامرد ، گروه علوم تربیتی لامرد ، ایران
ابوالفضل عباسی ، کارمند آموزش و پرورش لارستان ، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، ایران
چکیدهعصر پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی با میل به ماندگاری مدیران مدارس ابتدایی شهرستان لامرد انجام شد. جامعۀ آماری این پژوهش متشکل از 232 نفر از مدیران مدارس ابتدایی شهرستان لامرد در سال 1393-1394 می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 140 نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه توزیع گردید.
به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی آوستین و همکاران (2004) با ضریب پایایی کلی .80 ، سرمایه اجتماعی سید تقوی (1388) با ضریب .77 و میل به ترک خدمت مبلی و هورنز(1977) با ضریب پایایی .89 مورد استفاده قرار گرفت و روایی نیز مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج حاصل نشان داد ؛ هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی پیش بینی کنندۀ معنادار میل به ماندگاری مدیران است.متغیر هوش هیجانی می تواند متغیر میل به ماندگاری را به طور معناداری پیش بینی کند. هم چنین مؤلفه های تنظیم عواطف و ارزیابی عواطف می تواند میل به ماندگاری را به طور معناداری پیش بینی نماید و بین متغیر سرمایه اجتماعی و میل به ماندگاری مدیران رابطه معناداری وجود دارد.
کلید واژه ها : هوش هیجانی ، سرمایه اجتماعی ، میل به ماندگاری ، مدیران
DownloadArticle
اطلاعات
براي ارسال نظر، بايد در سايت عضو شويد.
كلام اول 
