Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home3/drhashemi/public_html/engine/classes/mysqli.class.php on line 151  مشاهده مطالب اين کاربر administrator » وب سایت دکتر سید احمد هاشمی در شیوه های نوین آموزش
هدیه معنوی این مجموعه را به روح پاک مادر و پدر بزرگوارم تقدیم می کنم و از همه خوانندگان محترم برای ایشان التماس دعا دارم
موضوع: مقالات كنفرانس هاي داخلي    نويسنده: administrator    تاريخ: 20 ارديبهشت 1397    بازديدها: 352
همسان سازی وبهبود مشاغل جوانان با مهارت های اساسی


دکتر سید احمد هاشمی ( دانشیار و عضو هیات علمی، گروه علوم تربیتی ، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد. ایران )
صادق نوروزمصرمی (دانشجوی دکترا برنامه ریزی درسی،گروه برنامه ریزی درسی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد. ایران )
عباس منصوری (دانشجوی دکترا برنامه ریزی درسی،گروه برنامه ریزی درسی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد. ایران
)


چکیده:
در این مقاله سعی شده است تا با بررسی مجموعه مسایل موجود در پیوند نظام آموزشی به بازار کار ، ذهن سیاست گزاران آموزشی کشور با آن دسته از مهارت ها ، توانایی ها و قابلیت های کلیدی مناسب با نیازها و شرایط بازار کار آینده معطوف شود . به طوری که با تاکید بر آنها در جهت آماده سازی دانش آموختگان به طور قابل توجهی زمینه بهبود و ارتقای کارآیی خارجی نظام آموزشی نیز فراهم گردد . بنابراین هدف این مقاله بررسی و شناخت مشاغل و مهارتهای نو برای جوانان در جامعه پیش رو تا بتوانند مشارکت و حضور بیشتر در فعالیت های اقتصادی و صنعتی داشته باشند .وهمچنین ایجاد یک نظام آموزشی کارآمد جهت تربیت نیروهای فنی و بهبود شاخص۔ های اقتصادی و صنعتی می باشد و تضمین این که این نیروها بتوانند با صلابت در آینده ی دگرگونی بازار کار حضور داشته باشند.

واژه گان کلیدی: آموزش و پرورش، همسان سازی، بهبود مهارت های اساسی، مشاغل آزاد

دریافت مقاله


موضوع: مقالات چاپ شده در مجلات داخلی ISC    نويسنده: administrator    تاريخ: 20 ارديبهشت 1397    بازديدها: 459
ﺑﺮرﺳﯽراﺑﻄﻪﺑﯿﻦﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزﻣﺎﻧﯽوﻧﺎﮐﺎرآﻣﺪيﺳﻼﻣﺖاداريدرﮐﺎرﮐﻨﺎنﻣﺮﮐﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺖدرﻣﺎنﻻﻣﺮد
سید احمد هاشمی
فاطمه کیا


چکیده

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی عبارتند از ارزش های اصلی، مفروضاتو تغییرات در رویکردهایی که ویژگی های یک سازمان را مشخص می کند. ناکارآمدی سلامت اداری نیز بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمان ها در دوره عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می کنند. در این تحقیق به بررسی تأثیر فرهنگ سازمان از دیدگاه هافستده و تأثیر آن بر ناکارآمدی سلامت اداری پرداخته شده است. روش کار: این پژوهش در سال ۹۰ انجام شده است. نوع تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد بود که از نظر تحقیق جامعه نامحدود تلقی گردیده و نیاز به نمونه گیری دارد. برای تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۸۹ نفر بود که به طور مساوی بین کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد به صورت تصادفی توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری پیرسن و اسپیدنف و کلمرگرف استفاده به عمل آمد. يافته ها: رابطه بین ابهام گرایی و ناکارآمدی سلامت اداری و بین فرهنگ سازمانی و ناکارآمدی سلامت اداری وجود دارد، اما بین زن سالاری در مقابل مردسالاری و ناکارآمدی سلامت اداری رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین فاصله قدرت و ناکارآمدی سلامت اداری رابطه معناداری دیده نشد. نتیجه گیری: ناکارآمدی سلامت اداری موجود در مرکز بهداشت درمان لامرد ناشی از فرهنگ سازمانی مبتنی بر مردسالاری گروه (جمع) گرایی، ابهام (تردید) گریزی و فاصله قدرت پایین بوده است.

کلیدواژه ها: فرهنگ سازمانی، ناکارآمدی سلامت اداری کارکنان مرکز بهداشت و درمان لامرد


دریافت مقاله


موضوع: مقالات چاپ شده در مجلات داخلی ISC    نويسنده: administrator    تاريخ: 20 ارديبهشت 1397    بازديدها: 507
فلسفه ، کودک و فضای مجازی
سید احمد هاشمی - یوسف رزاقی پور - زیبا بسارده
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد ، ایران
اداره کل آموزش و پرورش
مرکز مشاوره آموزش و پرورش شهرستان بوشهر



چکیده

اصطلاح فضای سایبر را نخستین بار ویلیام گیبسون، نویسنده کانادایی داستان علمی تخیلی، در کتاب نورومونس در سال ۱۹۸۴ به کار برد برای وی فضای سایبری فضای تخیلی است که از اتصال رایانههایی پدید آمده که تمامی انسانها، ماشین ها و منابع اطلاعاتی را در جهان به هم متصل کرده است. این معنا به طور تقریبی مشابه معنایی است که امروزه از کاربرد لفظ فضای مجازی وجود دارد. در واقع فضای مجازی برای توصیف تمام انواع منابع اطلاعاتی ایجادشده از طریق شبکه های رایانه ای به کار برده می شود و از این جهت، مجازی یا مصنوعی است که در محیط مادی و فیزیکی مکانی را اشغال نکرده است و توسط نرم افزار تولید می شود . فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به چاقویی تشبیه کرد که اگر در دست یک پزشک باشد می تواند باعث نجات یک فرد شود ولی اگر در دست یک قاتل باشد می تواند باعث به خطر افتادن
جان کسی شود.ورود این پدیده در نظام تعلیم و تربیت نیز خالی از این دو نقش نیست .کودکان و نوجوانان با توجه به سن کم و کم تجربه گی در معرض آثار مخرب و منفی استفاده از فضای مجازی و اینترنت قرار می گیرند که این آثار سلامت جسمی و روانی آنان را مورد تهدید قرار می دهد. باتوجه به اهمیت و ضرورت آشنایی معلمان، کارشناسان و دانشجویان با فلسفه فضای مجازی و با توجه به تجاربی که در این حوزه توسط نویسندگان این مقاله در طول سالهای متمادی در آموزش و پرورش بدست آمده بود، تصمیم به نوشته این مقاله گرفتیم .امید که توانسته باشیم گامی هر چند اندک در راستای کمک به مسائل تعلیم و تربیت برداریم .

واژگان کلیدی: فضای مجازی، تعلیم و تربیت ، فلسفه.

دریافت مقاله


موضوع: مقالات چاپ شده در مجلات داخلی ISC    نويسنده: administrator    تاريخ: 20 ارديبهشت 1397    بازديدها: 505
بررسی سلامت اجتماعی با میل شغلی و فرسودگی مزمن

(مورد بررسی دبیران دوره اول متوسطه شهرستان پارسیان)
سید احمد هاشمی - ابراهیم صحرانشین - نهضت صفایی



چکیده
هدف اصلی محقق از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت اجتماعی با میل شغلی و فرسودگی مزمن معلمان دوره اول متوسطه شهرستان پارسیان است. به منظور اجرایی این تحقیق 140 نفر از معلمان دوره اول متوسطه به عنوان نمونه بطور تصادفی برگزیده شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. که با استفاده از پرسشنامه سلامت اجتماعی کپیز، مقیاس میل شغلی و مقیاس فرسودگی چالدر اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شدند. که جهت تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 از روش های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره و همبستگی كانونی صورت گرفت. و در آخر نتایج آماری نشان داد که بین سلامت اجتماعی با فرسودگی مزمن و میل شغلی رابطه معناداری وجو دارد و با افزایش سلامت اجتماعی، میل شغلی افزایش و فرسودگی مزمن معلمان کاهش پیدا میکند. همچنین در این بررسی نتایج همبستگی کانونی نشانگر این بود که بیشترین تبیین سلامت اجتماعی برای متغیر میل شغلی بود. و قویترین رابطه در بعد أول كانونی بین متغیر میل شغلی از متغیرهای مجموعه اول (وابسته) و مولفه مشارکت اجتماعی از متغیرهای مجموعه دوم (مستقل) می باشد.

واژگان کلیدی :سلامت اجتماعی، فرسودگی مزمن، میل شغلی، معلمان

دریافت مقاله


موضوع: مقالات چاپ شده در مجلات خارجي ISI    نويسنده: administrator    تاريخ: 10 ارديبهشت 1397    بازديدها: 524
Determining the Mediating Role of Psychological WellBeing in the Relationship Between Spiritual Intelligence and Life Satisfaction of Nurses Working in Lamerd City


Seyed Ahmad Hashemi1*, Abolfazl Abbasi1
1. Department of Educational Sciences, Faculty of Humanities, Lamerd Branch, Islamic Azad University, Lamerd, Iran


A B S T R A C T

Background: Considering the satisfaction of the life of the healthcare workers, it is imperative that they are exposed to mental health problems. In this regard, improving spiritual intelligence and paying attention to the psychological well-being of employees can help in the satisfaction with the lives. Accordingly, the present study aimed to determine the mediating role of psychological well-being in the relationship between spiritual intelligence and life satisfaction of nurses working in Lamerd city.

Methods: In the present study descriptive-correlation method was applied. The statistical population of the study included 110 nurses working in the city of Lamerd. Due to the limited population nurses were included in the research using the census method of all members of the community. To collect data, three standard questionnaires of spiritual intelligence, Badie et al., Carole Reef’s Welfare Scale and Life satisfaction scale of Diner et al. were used. The reliability of the tool was calculated to be 0.87,0.83 and 0.81, using Cronbach’s alpha, respectively. The data analysis process was performed using statistical correlation, regression, and structural equation modeling in Lisrel and SPSS V. 19 software.

Results: According to the results, there was a positive and significant relationship between the spiritual intelligence (r = 0.41, P < 0.01) and the life satisfaction of nurses and between psychological well-being and life satisfaction of nurses (r = 0.46, P = 0.01). There was a positive and significant relationship between spiritual intelligence (r = 0.38, P < 0.01) with psychological well-being of nurses and healthcare providers. Also, the path coefficients of spiritual intelligence dimensions were compared from stage one to stage three. By reducing the coefficients of the direct path, the general thinking and belief in life satisfaction (from 0.34 to 0.28), the ability to cope and interaction with problems on life satisfaction (from 0.38 to 0.32), self-awareness and love (from 0.33 to 30), moral satisfaction on satisfaction from life (from 0.27 to 0.23), the psychological well-being variable was mediated predictor of the relationship between the dimensions of spiritual intelligence and life satisfaction.

Conclusion: The results demonstrated that there is a positive and significant relationship between spiritual intelligence and psychological well-being with life satisfaction of nurses and healthcare providers. In this regard, psychological well-being plays a mediating role between spiritual intelligence and life satisfaction.

Keywords: Life satisfaction, Psychological wellbeing, Healthcare provider, Spiritual intelligence

DownloadArticle


صفحه قبل 1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 68 صفحه بعد


منوي اصلي

موضوعات

آرشيو

پيوندها

هر گونه کپی برداری از این سایت با ذکر منبع مجاز می باشد.
برای مشاهده بهتر سایت لطفا از مرورگر فایرفاکس یا اینترنت اکسپلورر 8 استفاده نمایید
دانلود نرم افزار فایرفاکس یا اینترنت اکسپلورر 8